烘焙人才网

求职信的格式和写作要点

  如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好。 

        求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的后面。求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下写作要点:
 
        第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信?你能够为佃她做什么? 第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么? 第三段展示你突出的成就、成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话,量化这些成就。 第四段必须发动将来的行动。请求安排 面试 ,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程。 第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢。 

        一般而言,好的求职信还有下列几个特点:
 
        (1)求职信属于非正式的信函,它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。所以,你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。 
        (2)在开头部分,要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息,你对哪个职位比较感兴趣,这在无形中为人事经理的工作帮了忙。
         (3)求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。 
        (4)有效的求职信应当易于阅读,字体要比简历中的字体更大,而且要简短――三到五个简短的段落就足够了。 
        (5)确保在求职信上签署姓名、日期。 

        如何撰写出色的求职信 若想写出一份出色的求职信,你必须牢记以下几点建议: 

        (1)使用专用的纸张,上端写有你的姓名、地址和电话号码。你的简历要使用配套纸张――它能显示你的档次和职业风范。
         (2)如果你有求职单位的人事经理的姓名,那么,你可在求职信的开头定做附信。附信专门致某个特定的个人。 
        (3)如果你不愿意定做每一封信,而宁愿使用格式信件,使用敬称“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”,因为招聘主管或许是位女士。) 
        (4)尽量把求职信的长度控制在一页之内。
        (5)在求职信中展示你独特的解决问题的技能,并且用特定事例加以支持。
         (6)如果没有被要求,不宜在求职信中谈论薪金。
         (7)如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求,那么你就适度地打开这扇“窗”(例如,不能低至中等水平),并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。 
        (8)确保求职信有职业风范。 
        (9)确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。 
        (10)确保求职信简短达意。绝对不要杂乱无章,言之无物。
         (11)不要说谎或者夸大其词。你在求职信和简历中说的一切都必须能够在 面试 中得到支持和证实。 
        (12)在求职信中回避负面和相互矛盾的话题。求职信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在 面试 中采用变通的方法处理。 
        (13)使用敬语结束附信。